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1、職業(yè)生涯規(guī)劃

★員工職業(yè)發(fā)展通道。 

管理職業(yè)發(fā)展通道和專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展通道是公司為員工提供職業(yè)生涯的“雙軌”模式；兩個(gè)發(fā)展軌道中又各設(shè)置“縱向晉升發(fā)展”和“橫向晉升發(fā)展”兩種方式；縱向晉升發(fā)展”是指管理或?qū)I(yè)職業(yè)和崗位晉升發(fā)展； “橫向發(fā)展”是指跨領(lǐng)域崗位的平移發(fā)展（崗位調(diào)整）。員工可根據(jù)自身需要及公司實(shí)際情況選擇職業(yè)生涯發(fā)展方式。

2、職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)方式

★內(nèi)部招聘：公司內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺會(huì)優(yōu)先考慮通過(guò)內(nèi)部招聘的方式從內(nèi)部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行補(bǔ)充，以求讓本公司的員工有充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 員工符合內(nèi)部招聘條件的，即可參加報(bào)名參加內(nèi)部招聘。

★競(jìng)爭(zhēng)上崗：各部門(mén)（分廠）內(nèi)出現(xiàn)管理或技能崗位空缺并準(zhǔn)備從內(nèi)部選拔時(shí)，由各單位組織員工公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗。

★人才儲(chǔ)備制度：公司實(shí)行人才儲(chǔ)備制度，并通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提高個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，也使員工能更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

★崗位輪換：各部門(mén)（分廠）應(yīng)定期組織員工在本單位甚至跨單位進(jìn)行工作輪換（輪換周期根據(jù)各單位實(shí)際情況而定，但一般不超過(guò)三年），使員工掌握多重工作技能，提高綜合素質(zhì)。

★專(zhuān)業(yè)技能的提升：公司鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)員工努力提升專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能的提升實(shí)現(xiàn)職級(jí)的發(fā)展（由初級(jí)職稱(chēng)逐步向高級(jí)職稱(chēng)提升）。 專(zhuān)業(yè)技能的提升可通過(guò)以下幾種途徑：自我開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、送外脫產(chǎn)培訓(xùn)等。員工可根據(jù)自身的需要結(jié)合公司的實(shí)際情況選擇一種或多種途徑實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能的提升。